وفقًا لشركة توظيف، يوجد حاليًا طلب مرتفع على بعض المهن في المملكة المتحدة. ويواجه أكثر من 90% من أصحاب العمل البريطانيين نقصاً في الموظفين المؤهلين، وسيحتاج أكثر من ثلاثة أرباعهم إلى توظيف موظفين جدد في العام المقبل. وهذا النقص لا يجعل من الصعب على الشركات جذب المواهب الجديدة فحسب، بل يجعل أيضًا من الصعب الاحتفاظ بموظفيها الحاليين بسبب المنافسة الشرسة في سوق العمل. ومع ذلك، فإن الخبر السار للباحثين عن عمل هو أن أصحاب العمل أصبحوا الآن أكثر استعدادًا للتوظيف على أساس المهارات بدلاً من الخبرة والمؤهلات، لذلك يجب على المرشحين التركيز على إبراز قدراتهم بدلاً من تحديد جميع المربعات في الوصف الوظيفي.
إحدى المهارات الأكثر رواجًا في المملكة المتحدة هي الخبرة في مجال الأمن السيبراني، حيث يبلغ متوسط الراتب حوالي 84000 جنيه إسترليني (97000 دولار) وفقًا لشركة التوظيف. هناك أيضًا نقص في الأخصائيين الاجتماعيين والمساحين ومهندسي الصيانة والمحاسبين في البلاد. تقدم هذه المهن بشكل عام رواتب أعلى من المتوسط في المملكة المتحدة. على سبيل المثال، تتراوح الرواتب الأولية للأخصائيين الاجتماعيين من 26000 جنيه إسترليني (30000 دولار) إلى 33500 جنيه إسترليني (38606 دولار) في المتوسط، في حين يمكن لمهندسي الصيانة أن يكسبوا ما بين 37000 جنيه إسترليني (42600 دولار) و58000 جنيه إسترليني (66800 دولار). يمكن للمحترفين المسؤولين عن تقييم تكلفة مشاريع البناء أن يكسبوا ما بين 30.000 جنيه إسترليني (34.560 دولارًا أمريكيًا) و45.000 جنيه إسترليني (51.800 دولارًا أمريكيًا) للمبتدئين، وما يصل إلى 95.000 جنيه إسترليني (109.450 دولارًا أمريكيًا) للمهنيين ذوي الخبرة العاملين في العاصمة.
من المهم ملاحظة أن مستويات الرواتب يمكن أن تختلف اعتمادًا على موقع الوظيفة، حيث تقدم لندن عادةً رواتب أعلى مقارنة بأجزاء أخرى من المملكة المتحدة. تنصح شركة التوظيف الباحثين عن عمل بمراعاة الفروق المحتملة في الرواتب بناءً على الموقع عند التفكير في فرص العمل.